5月28日，局人事制度改革领导小组及办公室召开会议，传达救捞系统上海会议精神，并对我局处级干部竞争上岗工作进行部署。

     根据部局《实施意见》精神和上海会议精神，结合我局干部队伍建设和事业发展的实际情况，局党委决定，各救助基地的副主任岗位、救助后勤保障部的副主任岗位、应急反应救助队的副队长岗位以及组织处的一个副处长岗位保留空缺，此次实行竞聘的处级岗位共36个，其中包括5个空缺岗位。

    5月29—31日 ，局人事制度改革办公室公布了处级竞聘岗位、主要职责及任职条件。5月29日—6月4日，符合离岗退养条件的10名处级干部提出离岗退养申请，并填写了《交通部南海救助局职工离岗退养申请表》。局人事制度改革办公室审核后，提交局人事制度改革领导小组及局党委审批。6月6日，经局党委研究，批准10名处级干部离岗退养。

     5月31日—6月4日，6月6日—7日，符合竞聘上岗报名条件的人员进行了两次公开报名。局人事制度改革办公室按照岗位任职条件对竞聘申报者进行了资格审查，报局人事制度领导小组批准后公布了名单。

     6月14日，原处级岗位人员在12楼会议厅集中进行竞聘演讲，新竞聘处级岗位人员在7楼电教室进行理论考试。6月15日，新竞聘处级岗位人员进行竞聘演讲和答辩。竞聘者的演讲答辩顺序抽签决定。同时申报两个岗位的竞聘者，其演讲内容要以所申报的第一个岗位为主。考评组由4位局领导，2名退休局领导和1名高级船长组成。局人事制度改革办公室安排专人，负责竞聘演讲的记分、计时、联络工作，并由一名纪检监察干部任监察员，进行全程监督。

     6月17日—21日，为做好竞聘上岗人员的测评与处级干部考核工作，局人事制度改革领导小组决定，抽调有关人员组成三个测评考核组，分别由朱伟桥副书记、汤忠法副局长和李为副局长带队，分赴各二级单位、机关处室进行竞聘上岗人员测评与处级干部考核工作。三个考核组21日下午全部完成测评和处级干部考核工作。

    6月22日上午，局党委召开专题会议，对处级干部竞聘工作进行了研究。

    在处级干部竞聘上岗工作紧锣密鼓进行的同时，机关一般岗位竞聘上岗工作也正式启动。

    6月13日，公布了局机关此次竞聘的一般岗位、主要职责及任职条件。

    6月13日—17日，全局符合离岗退养条件人员提出离岗退养申请，并填写《交通部南海救助局职工离岗退养申请表》。局人事制度改革办公室对提出申请的40名人员进行审核，并将符合条件的37人提交局人事制度改革领导小组及局党委审批。经6月22日局党委会研究，批准37人离岗退养。

    6月19日—21日，符合竞聘上岗报名条件的人员进行了第一次公开报名，填写了《交通部南海救助局竞聘上岗报名表》。局人事制度改革办公室及时收集汇总各个岗位的报名情况，通过网络或其他途径予以公布。6月25日—26日，符合竞聘上岗报名条件的人员根据各个岗位的报名情况进行了第二次报名。

目前，资格审查工作正在进行中。

（王保军）