3月30日—4月2日，交通部救捞系统人事制度改革、收入分配制度改革专题会在从化湖光山庄召开，部救捞局张金山副局长出席了这次会议并作了重要指示，救捞系统救助、打捞及两个飞行队的有关领导，组织、人事干部近40人参加了会议。
   会上，东海救助局晨晓光副局长介绍了东海救助局人事制度实施意见和改革试点工作。东海救助局作为系统人事制度改革的试点单位，2006年6月开始对救助船队机关15个岗位进行人事制度改革试点，已经取得了一定成绩，为系统今年开展人事制度改革积累了经验和做法。各单位领导也在会上汇报了本单位人事制度改革开展情况。会议还进行了热烈的讨论，大家对推进人事制度改革提出了一些好的建议和意见。
   部救捞局张金山副局长对会议作了总结并对下一阶段救捞系统人事制度改革工作提出了具体的要求。张副局长强调：人事制度改革意义重大，各单位要在深入调查研究，结合实际，统筹兼顾，在把握原则的基础上，制定本单位人事制度改革实施意见和配套文件。张副局长要求加大舆论宣传力度。在当前建设和谐社会，建设和谐救捞的前提下进行改革，让广大职工认识改革、理解改革、达到支持改革的目的；以人为本，关心职工，特别要关心老职工，要站在这个立场上做工作；正确处理好改革与稳定的关系，严格按照部局制定的人事制度改革计划进度开展工作。张副局长还语重心长地要求人事干部要克服畏难情绪，积极主动去做工作，这是对我们人事干部的考验，也是对我们行政能力的考验。