南海救助局召开干部人事工作会议   

   11月14日下午，南海救助局在12楼会议室召开了干部人事工作会议。局领导、全局处级以上干部及局机关党员干部参加了会议，局属各单位的干部职工通过视频听会。会议由钟国青局长主持。
   会上，钟国青局长传达学习了《部党组关于进一步深化干部人事制度改革加强干部队伍建设的意见》、杨传堂部长在部干部人事工作会议上的讲话精神、以及《2013年-2020年交通运输部领导班子和干部队伍建设规划纲要》。
   林志豪书记在会上作了题为《积极探索 务实求新 不断提高干部人事工作科学化水平》的工作报告，回顾总结了近年来干部人事工作的特点、成效及存在的不足，结合当前干部人事工作面临的新形势新任务，提出了今后一段时间干部人事工作的主要思路，要在着力建设“三支队伍”——管理干部队伍、专业技术队伍和工勤技能队伍下功夫。
   林书记指出，下一阶段要坚持党管干部、党管人才的原则，大力培养和造就符合南海救助事业发展需要的干部人才队伍；要坚持把好干部培养出来、选出来、用起来，加强干部队伍建设；要着力高级船长、轮机长等救助专家人才的培养，加强专业技术人才队伍建设；要着力技师和“一专多能”人才的培养，有效管好用好工勤队伍；要深入推进干部人事制度改革，坚持正确的选人用人导向。
   在会议交流环节，救助船队贝承璋书记、应急反应队方振华队长、湛江基地张火祥主任、三亚基地向哲子书记、阳江基地盛丰副主任围绕船长的成长培养、年轻潜水员的成长培养、基层班子建设、女干部交流、副职的作用作了交流发言。
   钟国青局长在总结讲话中提出三点意见，一是要正确看待我局人事干部工作取得的成绩和经验，要靠顶层设计，也要靠时间，更需要广大干部职工的支持和理解；二是要正确看待我局人事干部工作中存在的问题，干部职工要加强自身学习、提升素养，用实际行动支持局党组深化干部人事制度改革；三是要正确把握干部人事工作前进的方向，坚持深化干部人事制度改革不动摇，不断提高干部人事工作改革决策科学性，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓好人才队伍建设，落实“人才强局”战略。            （组织处）