——局党委组织学习贯彻《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个文件精神

    2004年9月10日，根据交通部办公厅《关于组织收看〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等六个文件有关新闻报道的通知》精神，局党委召开中心组（扩大）学习会，学习贯彻六个文件精神。参加会议的有：局党委成员赵家麒、尹干洪、殷疆、李为，巡视员田海平，党群部门负责人以及组织处、人事处全体人员。会议由局党委书记赵家麒同志主持。

    与会人员首先认真学习了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个文件的新华社新闻通稿和人民日报的评论员文章，然后，联系局的实际，进行了热烈的讨论。

    大家一致认为：这次颁布的六个文件，其内容包括干部选拔任用、能下能出和日常监督管理等方面，都是十分必要的。这六个文件的出台，是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措，标志着干部人事制度改革进入到一个与完善社会主义市场经济体制相协调，整体推进、不断深化的新阶段。它有利于进一步拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出；有利于加强干部的监督管理，推进领导干部能上能下、能进能出；有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；有利于营造良好气氛，形成规模效应，从整体上不断推进干部人事制度改革。

    大家还联系局的实际踊跃发言。大家认为，一年多来，局党委认真学习并严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，并结合我局实际，先后制定印发了《交通部南海救助局处级干部选拔任用工作办法》、《交通部南海救助局干部管理暂行办法》、《南海救助局关于干部任免权限的规定》。建局以来，我局选拔任用52名处级干部，其中属提拔任职的有22名，都是严格按照领导干部选拔任用的有关规定来进行。但由于历史等多种原因，我局处级干部中还有一部分学历偏低，年龄偏大。我们还要加强后备干部队伍建设，将一批年富力强、德才兼备的中青年干部选拔进后备干部队伍，并采取一切切实可行的办法，使他们得到培训和锻炼。

    大家认为，下一步，我们要结合局情，深化学习，进一步加强干部队伍建设，加大干部人事制度改革的步伐，积极探索救助干部人事工作的新路子。

    首先，要进一步组织全局干部职工深入学习六个文件精神，在深度和广度上下功夫。组织、人事干部要紧密结合工作实际，查找工作中的薄弱环节，开拓创新，为保证救助提供坚强的组织保证。广大干部职工要通过进一步的学习，增强参与意识、竞争意识、监督意识。

    其次，采取有力措施，推进干部人事制度改革，加强干部、职工队伍建设。救助是艰苦、危险的行业，要选拔能带领大家艰苦奋斗、保证救助的干部。救捞分家后，“吃皇粮”、“干好干坏一个样”的思想，在部分职工中不同程度地存在着。局党委拟于年内制订竞争上岗等有关干部制度改革的办法，明年起逐步推行竞争上岗。还要不断探索以岗定薪、全员劳动合同制等干部、人事工作，增强工作活力，保证救助干部职工队伍能“在关键时刻发挥关键作用”。

    我们要以学习贯彻“六个文件”精神为契机，总结经验，发扬成绩，检查不足，改进工作，广开渠道，不拘一格，选拔和使用人才，为保证救助提供有力的组织保障。